Com isso, é possível avaliar aquilo que foi obtido como resultado, e em seguida, elaborar planos de ação para alinhar o desempenho do colaborador com aquilo que é esperado pela organização. Nossa visão é ampliar e estender alianças estratégicas com fornecedores e sócios (representantes), para conseguir uma maior penetração e massificação no mercado de ferramentas de desenvolvimento organizacional. É fundamental ainda considerar a validade e a confiabilidade do teste ao interpretar os resultados. Tal aspecto garante que os resultados sejam precisos e consistentes, aumentando a confiança nas conclusões tiradas do teste. Compare os resultados do teste com os padrões que foram estabelecidos para a população-alvo. Esse componente é valioso, pois ajuda a determinar se os resultados estão dentro da faixa esperada ou se há alguma discrepância significativa. Ao fazer isso, você ajuda os participantes a manter o foco e a precisão das respostas.
Gestão estratégica de pessoas
Com ferramentas próprias, a Human Solutions® é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional. Tal aspecto pode resultar em interpretações errôneas por parte de avaliadores não qualificados, por exemplo. É importante, portanto, considerar ainda que os testes psicométricos são apenas uma ferramenta de avaliação. análise corporal em conjunto com outras informações, como entrevistas e avaliações de desempenho, por exemplo. Esse procedimento proporciona uma visão mais abrangente e precisa das características e habilidades do indivíduo. Por fim, comunicar esses objetivos aos candidatos é um ponto fundamental de todo o processo. Eles precisam entender o propósito da avaliação e como ela será utilizada, elemento que aumenta a transparência e a confiança no processo seletivo.
Otimiza os processos de recrutamento e seleção
Por exemplo, fornecer ao líder uma pessoa que não tem os comportamentos necessários ou que precisa ter suas habilidades desenvolvidas antes de assumir o cargo. Com todas essas dicas você estará muito mais preparado para realizar um processo com maior precisão. Isso vai trazer destaque para a etapa, um resultado diferenciado da sua entrevista e em todo processo de recrutamento e seleção. Deixe claro como vai funcionar essa etapa do processo e tenha um acordo que a administração do tempo para responder as perguntas é algo muito importante na sua entrevista. Observe essa característica em todo momento da entrevista e veja se o comportamento observado combina com o seu contexto. Analise como ele vê essa situação, suas ações frente a essa necessidade e compare com a realidade do seu contexto.
Metodologia DISC
No âmbito individual, conhecer seu perfil comportamental te ajuda a direcionar seu plano de carreira, seus objetivos pessoais e profissionais e ações que permitam seu desenvolvimento. Como citamos anteriormente, as ferramentas de avaliação comportamental são essenciais para que os profissionais de RH possam compreender melhor as pessoas colaboradoras. Além de reduzir custos e otimizar a produtividade da equipe, o teste também pode determinar o nível de comprometimento dos funcionários e seu estilo de liderança. Esse conhecimento ajuda a aprimorar as operações e ferramentas de gerenciamento de pessoal. A metodologia de avaliação comportamental é um processo que possibilita a interpretação e a análise dos comportamentos exibidos pelas pessoas em resposta a estímulos específicos, considerando seus traços individuais. Um especialista comportamental identifica cada função com a ajuda do ABC das avaliações comportamentais. Em última análise, o uso de avaliações comportamentais pode ajudar a aumentar a diversidade, trabalhar em conjunto de forma mais coesa, melhorar o envolvimento dos funcionários e aumentar o desempenho geral da equipe.
Faça um mapeamento de competências
Ainda assim, é comum que uma mesma pessoa se encaixe em mais de um perfil, mas quase sempre um deles é preponderante. Para determinar se um colaborador é adequado para assumir novas responsabilidades em diferentes áreas da empresa. O nível de compatibilidade aumenta a probabilidade de contratações bem-sucedidas, reduzindo a rotatividade de funcionários e contribuindo para um ambiente de trabalho mais estável e produtivo. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano. A maior dificuldade desses colaboradores é a necessidade de focar no presente e nas tarefas rotineiras ou repetitivas. Por isso, são profissionais que podem não se dar bem em posições muito operacionais.
Perfis em uma avaliação comportamental
- Dessa maneira, poderão ser mensurados e calculados os efeitos positivos dos treinamentos na empresa.
- Se pararmos para refletir, percebemos que existem várias atividades no universo corporativo que exigem muito controle emocional dos colaboradores.
- Para os perfis mais executores o tempo não costuma ser um problema, pois eles costumam ser concisos e objetivos nas suas respostas.
- Ele é capaz de traçar características cognitivas e comportamentais de candidatos ou colaboradores já contratados, fornecendo subsídios para prevenir, detectar ou resolver conflitos dentro das organizações.
Outras avaliações comportamentais usam perguntas de resposta curta ou entrevistas em vídeo de mão única, mas essas geralmente incluem alguma interpretação do revisor, o que pode introduzir viés do entrevistador. Isso porque o envolvimento dos líderes e superiores é muito importante para o sucesso de um programa de treinamento. Assim, é importante envolvê-los no processo desde o começo, ajudando-os a perceber seu papel de influência nas avaliações. Além do óbvio ganho em determinar o grau de sucesso prático de um programa de educação corporativa, a avaliação de comportamento pode produzir indicadores sobre a relação da equipe com os treinamentos e motivação. Quando um funcionário é realocado para uma nova posição ou considerado para uma promoção, a avaliação comportamental também pode ajudar a determinar se ele tem as habilidades comportamentais necessárias para o novo papel. Os testes de dominância cerebral ajudam a visualizar como cada profissional pensa, se comunica e trabalha. Assim, esse pode ser um recurso útil para entender quais colaboradores se adequam melhor a cada função, por exemplo. Além disso, esse processo serve como um guia para criar as avaliações de desempenho, pois, com ele, é possível elaborar questões mais assertivas e objetivas. Dessa forma, é possível mensurar a contribuição dos colaboradores e seu desempenho no cumprimento das suas funções. O papel do gestor nesse processo é bem importante, pois é ele quem tem contato direto com as tarefas realizadas diariamente pelo colaborador, portanto, consegue avaliar melhor o desempenho do profissional. Com ferramentas próprias, a Human Solutions é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional.
Na produtividade
Mas também como características estruturais da organização do trabalho associadas a recursos fornecidos e demandas de diversas naturezas do trabalhador. BFP foi desenvolvida com base no modelo dos Cinco Grandes Fatores da personalidade. Os traços extroversão, socialização, realização, neuroticismo e abertura a novas experiências são as medidas de comportamento mais aceitas e utilizadas cientificamente. Dentro destas cinco características, estão várias outras questões incorporadas, como comunicação, interação social, dinamismo, comprometimento, depressão e abertura a novas ideias.
